| PEMBE CANDANER |
|
Türkiye’nin Her Köşesine Hizmet Götürüyoruz |
Kariyer. Net iş dünyamızdaki firmaların nitelikli eleman ihtiyacının karşılanmasına ne ölçüde destek oluyor?
Günümüzde işletmeler varlıklarını ve başarılarını koruyabilmek için nitelikli insan kaynağına her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyuyorlar. Rekabet avantajı yaratabilmek için insan kaynağının büyük önem taşıdığı da artık herkes tarafından kabul edilen bir gerçek. Aksi takdirde baş gösteren sorunlarla birlikte işletme hiç de tahmin etmediği sıkıntılar yaşayabiliyorlar. Biz de bu tip sorunların yaşanmaması için, her sektörden her pozisyona eleman temin etmeye ve iş dünyamıza maksimum oranda katma değer sağlamaya çalışıyoruz. Öte yandan insan kaynaklarının geleceğinin internette olduğuna inanıyoruz. Bu tüm dünya için olduğu gibi, ülkemiz için de geçerli bir değerlendirme. Kariyer.net olarak hizmet kalitemizi daima geliştirerek sektörümüzde öncü, istihdam alanında ürettiğimiz çözümlerle Türkiye`de ilk akla gelen, evrensel standartların oluşturulması aşamasında ise değerleri ve hizmet kalitesiyle dünyaya örnek bir istihdam platformu olma vizyonuyla hareket ediyoruz.
Çalışmalarımızı sürekli geliştirerek, iş ortaklarımız, çalışanlarımız ve paydaşlarımız için değer yaratmak birincil hedefimiz. Bizler iş dünyamızın kullanımına ne kadar kaliteli ve ihtiyaçlara uygun bir istihdam gücü yönlendirebilirsek, biliyoruz ki ülkemiz de hepimizin arzuladığı konuma çok daha çabuk ulaşacaktır. Bu nedenle de, üstlendiğimiz bu zorlu ve önemli görevi başarıyla yerine getirme gayreti içerisindeyiz.
Birkaç rakam vererek Kariyer.net olarak iş dünyamıza sağladığımız katkıyı daha net ifade etme şansı bulabiliriz. Bugün Kariyer.net’te 4,2 milyonun üzerinde özgeçmiş yer alıyor. Bu özgeçmişler 11 binin üzerinde üye firmanın istihdam ihtiyacına yanıt sunuyor. Her gün 1.500’ün üzerinde yeni ilan yayınlanıyor ve sitemiz günde 650 binden fazla kişi tarafından ziyaret ediliyor. Kısacası Kariyer.net bugün binlerce firmayla milyonlarca iş arayanı buluşturuyor ve bu sayı her geçen gün artıyor. Böylesine bir sürecin yönetilmesi kadar işlevsel bir şekilde yönlendirilmesi de yoğun ve zorlu bir çalışma gerektiriyor. Ancak sonuçta, gerçek anlamda bir değer yarattığımızı ve çabalarımızın yerine ulaştığını görmek bizlerin en büyük mutluluğu oluyor.
En fazla hangi sektörlerden talep geliyor?
Son yıllarda özellikle teknoloji firmaları önemli atılımlar içindeler. Özellikle belirtmekte fayda var ki, teknolojiye dayalı olan işkolları her zaman insan kaynağına ihtiyaç duyuyor. İster büyük bir işletme olsun, isterse bir KOBİ, konu teknolojiye geldiğinde insan kaynağı ihtiyacı yoğunlaşıyor. Bilgi işlem, telekomünikasyon, yazılım gibi hızla gelişen iş alanlarında yetişmiş ve deneyimli elemana ihtiyaç olduğunun altını çizmemiz gerekir.
Öte yandan, son dönemde önemli bir ilerleme kaydeden ve hareketlilik kazanan çağrı merkezi hizmetleri ve perakende sektörünün de personel ihtiyacı olduğunu belirtmekte fayda var. Hızla geliştiğini belirttiğimiz mağazacılık, sağlık, lojistik ve inşaat, emlak, otomotiv,gibi sektörlerin de personel ihtiyacı gitgide artıyor.
Eleman ihtiyacı olan şirketler sizle nasıl iletişime geçebiliyor?
Eleman arayan şirketler bize telefonla veya site üzerinden başvuru yapabiliyor. Ayrıca büyük ve Türkiye çapında yaygın bir satış ve hizmet kadromuz var. Satış ekibimiz de firmaları ziyaret ederek ürün ve hizmetlerimiz hakkında potansiyel müşterilerimizi bilgilendiriyorlar. Şu anda her sektörden 11 binin üzerinde üye firmanın istihdam ihtiyacına yanıt veriyoruz. Başta bilişim, sağlık, turizm, perakende, tekstil, finans, otomotiv, sigorta, hızlı tüketim, kimya, lojistik, ilaç, eğitim olmak üzere tüm sektörlere ve Türkiye’nin her köşesine hizmet götürüyoruz.
Firmaların işe yerleştirme sürecinde yaptıkları en önemli yanlışlıklar nelerdir?
İşverenler aradıkları pozisyonun niteliklerini, bu pozisyonu dolduracak kişiden ne beklediklerini çok iyi belirlemeliler. Standartların dışında, pozisyon özel beceriler de gerektiriyorsa bunlar hem yayınladıkları ilanda, hem de uygun buldukları adaylarla yaptıkları görüşme sırasında çok net tanımlanmış olmalı. Bunları adayların kolaylıkla anlaya-bilecekleri şekilde dile getirmeliler. Çalışma saatleri de dahil olmak üzere, iş görüşmesi esnasında konuşulan ve adaya iletilen konulara sadık kalmaya özen göstermeliler. Çünkü aksi takdirde çizilen çerçevenin dışında bir yaklaşım olduğunda, çalışanlarda memnuniyetsizlik oluyor bu da iş sonuçlarına olumsuz yansımalara sebep oluyor.
Bir diğer önemli konu da referans yönetimi. Yani tanıdık vasıtasıyla işe yerleştirme yaklaşımının doğurduğu sıkıntılar. Bu yüzden firmaların, referans sistemini belirli standartlar ve ahlaki değerler içinde uygulamaya teşvik etmek gerekiyor. Firmanın kurumsallığıyla doğrudan ilintili bir nokta bu. Şirketin insan kaynakları departmanı, “müdürün tanıdığının söz konusu pozisyon için uygun olmadığını” söyleyecek yetkinlik ve özgürlüğe sahipse, o firmada kurumsal bir yapıdan söz edilebilir. Şirketlerin İK yaklaşımlarında başarıya ulaşmaları için kurumsal biçimde hareket edebiliyor olmalarının büyük önemi var. Tabii ki üst yönetimin de bu yaklaşımı destekliyor olması önemli. Tüm işverenlerimizi de adayların yaptıkları başvurulara olumlu ya da olumsuz geribildirimde bulunmaya teşvik ediyoruz. Hatta bu konudaki çok özenli firmaları Kariyer.net’in “İnsana Saygı” ödülleriyle ödüllendiriyoruz. Sistemimiz başvuru yapan adaylara geri dönüş yapan firmaları ölçebiliyor. İşte bu geri dönüş oranları ile firmaları derecelendirip ödüllendiriyoruz. Kariyer.net’in İnsana Saygı Ödülleri birçok firmanın insan kaynakları departmanı için de bir performans göstergesi haline geldi.
Kariyer.net 2007 yılında neyi hedefliyor?
2006 yılının başından beri Kariyer.net bir değişim sürecinde ve bu süreci çok başarıyla yönetiyor. Bunu rakamlarımızla ortaya koyuyoruz. 2006 yılının ikinci yarısından itibaren devraldığım yönetim süresinde de bu değişimin pozitif etkilerini hissettim. Kariyer.net zaten sektörünün lideri olan bir kurum ve sektöründe hem öncü hem de açık ara önde. Bildiğiniz gibi önemli olan bu liderliği sürdürmek. Bu amaçla birçok yatırım yapıyoruz. Öncelikle sitemizi yeni nesil teknolojilerle yeniledik, teknolojik altyapımızı yaptığımız yatırımlarla daha da güçlendirdik. Kariyer.net olarak hedefimiz hem iş dünyamıza yüksek fayda sağlamak, hem de kariyerlerine yön vermek isteyenlere vazgeçilmez ve dolu dolu bir kaynak sunmak. Yaşadığımız değişimle birlikte ‘iş, insan, teknoloji’ sloganını benimsedik. Çünkü ‘iş’ kavramını merkeze alıyor ve her zaman öncelikli olan ‘insan’a en iyi, en hızlı hizmeti en kolay şekilde ulaştırmak için ‘teknoloji’den yararlanıyoruz.
Bu yenilenme sürecinde kurumsal kimliğimizde de değişikliğe gittik. Yeni kurumsal kimliğimizde, yaratıcılığın ve yeniliğin rengi olan moru kullandık. Logomuzdaki halkalar ise yayılma ve genişleme prensibimize gönderme yapıyor. Aynı zamanda bu halkaların her biri ‘iş, insan, teknoloji’ kavramlarını yansıtıyor. Biz de bu alanda gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla ülkemiz için maksimum seviyede değer yaratmayı amaçlıyoruz. İnanıyorum ki, kısa sürede elde edeceğimiz başarılarla Kariyer.net dünyanın önde gelen istihdam platformları arasında yer alacaktır.